Le débat sur la différence de salaire entre hommes et femmes n’est pas actuel. Dans son dernier rapport annuel, l'Institut national de la statistique (INE) signalait que les hommes gagnaient en moyenne près de 26 000 euros, tandis que les femmes restaient à 20 051 euros. Ces données impliquent que le salaire des femmes est inférieur de 23% à celui des hommes.
Si les données sont déjà préoccupantes, la situation est beaucoup plus compliquée aux âges où la maternité est le plus souvent choisie. Un phénomène que les experts ont baptisé comme "facture de maternité" et que creuse encore l’écart salarial dans notre pays.
Quelles sont les conséquences sur le travail de la maternité pour une femme?
Il est plus difficile de trouver un emploi.
Demande de congé ou de réduction du temps de travail.
Diminuez votre projection de travail.
À ce stade, il convient de préciser que l'arrivée d'enfants a des conséquences très différentes sur la carrière des hommes et des femmes dans tous les pays européens, selon les données recueillies par Eurostat. Alors que la carrière des hommes augmente, celle des femmes stagne ou diminue.
L'écart salarial dans les données
Par ailleurs, Comisiones Obreras a également présenté son rapport "L'écart salarial, facteur de faillite démocratique: inégalités, précarité, temporalité, partialité", où en 2015, 76% des femmes travaillaient à temps partiel contre 24% des hommes. . Avec un maximum de 680 euros par mois, les femmes auraient un salaire moyen de 399 euros et les hommes de 432 euros.
"Les tâches de garde incombent aux femmes faute de coresponsabilité et de déficits dans la fonction publique, ce qui détermine le type de journée de travail et les possibilités de promotion, voire finit par soustraire les femmes à l'emploi, avec les conséquences salariales", a déclaré la cofirma. Elena Blasco, secrétaire des commissions de la femme et de l'égalité des travailleurs.
Et la permission? Les femmes redeviennent des protagonistes sans le vouloir. Selon le ministère de l'Emploi, 90,57% de ces permis de travail en Espagne ont été demandés par des femmes l'année dernière. Cela montre à nouveau une réalité tangible: la prise en charge des mineurs incombe principalement aux femmes.
Et si la chose était déjà désignée dans le salaire, il ne pourrait en être autrement dans les pensions, où les hommes facturent en moyenne 1 236,34 euros et les femmes 785,18 euros.
Il y a beaucoup à faire
De plus en plus sont propositions du gouvernement, des syndicats et d'autres associations Pour finir de briser les barrières salariales qui séparent les hommes des femmes. Certains d'entre eux sont:
Transparence des informations sur l'entreprise: les travailleurs pourront ainsi connaître les différents niveaux de rémunération.
Obligation des entreprises de communiquer aux représentants syndicaux les salaires ventilés par catégories et genres.
Possibilité d'effectuer des audits de salaire.
Loi de la transparence des salaires.
Introduisez dans la culture d'entreprise le concept selon lequel les hommes peuvent également demander un congé et une réduction du temps de travail.
Congés de maternité et de maternité équivalents.
Mettre fin au sexisme dans certains emplois.
Un jour comme aujourd'hui, Journée européenne pour l'égalité des salaires, toutes ces mesures signifient un pas de plus pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes et pour une véritable égalité.
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