Si vous devez reprendre votre travail, vous pouvez le faire parfaitement et vous devez absolument cesser d'allaiter si vous ne le souhaitez pas. De plus, le travail ne devrait pas être un obstacle pour que votre bébé continue à prendre le lait maternel précieux et bénéfique. En fait, la législation de notre pays et la législation européenne protègent ce droit si bénéfique pour le bébé, allaitez même si vous travaillez.
Il est également possible d'extraire et de conserver le lait maternel sans problème et qu'un membre de la famille donne le biberon au bébé. On entend par là que l'alimentation de votre enfant est plus importante que le travail et que cela ne doit pas être une excuse pour abandonner l'allaitement si bénéfique. Vous devez penser au bébé et éliminer les préjugés en résolvant les obstacles éventuels en nous obligeant à prendre la décision radicale de ne pas continuer à allaiter l'enfant.
Il existe de nombreuses options pour pouvoir maintenir l'allaitement au travail, même si tout dépend des heures de travail, de l'âge du bébé ou de la souplesse de la journée de travail. Par exemple, si votre enfant a déjà plus de six mois, en plus du lait maternel, il peut recevoir d’autres types de nourriture, ce qui vous facilite la tâche en votre absence, mais les membres de la famille peuvent le nourrir tranquillement. Si vous avez moins de six mois et que vous voulez toujours allaiter, cela dépendra du temps qu'il vous faudra pour aller chez vous et allaiter. Sinon, un membre de la famille emmènera l'enfant à l'endroit où vous travaillez pour pouvoir tirer, mais Tout dépendra toujours du temps et du site.
Certaines mères organisent des semaines avant de retourner au travail, par exemple en préparant un petit magasin de lait. De petites quantités de lait sont extraites et congelées pour servir de nourriture et administrées par une personne pendant qu'elle travaille.
La législation espagnole accorde un congé de maternité de 16 semaines après l'accouchement, mais il existe une concession de 9 mois au cours de laquelle vous avez droit à une heure d'allaitement, ce qui implique une réduction de votre journée de travail d'une heure. De plus, si vous le souhaitez, vous avez également droit à un congé avec réserve du travail pour un an si vous pouvez vous le permettre et si vous souhaitez être avec votre enfant la première année.
Il est important de maintenir l'allaitement au sein, cela signifie beaucoup pour l'enfant, car cela le protège beaucoup plus contre les maladies, l'aide à son bon développement, etc., l'entrepreneur doit être conscient de l'importance de ce fait et ne doit en présenter aucun type. de verrouillage, pensez que la loi est de votre côté et que, éventuellement, ce congé de maternité est prolongé dans un court laps de temps.
