Une phrase ou un conseil que nous donnons habituellement à propos de l’équilibre entre le travail et la vie de famille est de laisser les problèmes au travail là où ils appartiennent et de ne pas les ramener à la maison. Il n’est pas toujours possible de respecter cette recommandation, car certaines choses dépendent de tiers, mais nous devons faire tout ce qui est possible pour que cela n’affecte pas la dynamique familiale.
Et une étude récente nous montre comment cela peut affecter la vie professionnelle des autres membres de la famille, car il a été constaté que Les mères qui vivaient dans un environnement de travail hostile finissent par adopter des postures ou des méthodes parentales sévères.
L'étude
Intitulé "Un lieu de travail incivil, Uncivil Home: Incivilité en milieu de travail et comportement parental néfaste"(Milieu de travail incivil, foyer incivil: incivilité au travail et comportement parental néfaste), l’étude visait à déterminer si les comportements parentaux néfastes résultent de la maltraitance des mères dans le milieu de travail.
Dans un communiqué de presse concernant cette étude, publié sur le site de l'American Psychological Association L’incivilité au travail se définit comme tout comportement impoli, irrespectueux, impoli ou contraire aux normes d’un environnement de travail respectueux..
Selon Kathryne Dupre, l’un des auteurs de l’étude, ce type de comportement montre un manque d'intérêt pour les autresParmi les exemples d'incivilité sur le lieu de travail, citons le fait d'ignorer ou de faire des commentaires désobligeants sur quelqu'un, de prendre pour crédit le travail de quelqu'un d'autre, de le blâmer pour les erreurs de quelqu'un d'autre et d'éviter ou de laisser quelqu'un en dehors de l'équipe.
Des sondages en ligne menés auprès de mères travaillant à l’extérieur de la maison et de leurs partenaires ont permis d’explorer comment les styles parentaux autoritaires ou autoritaires pouvaient être le résultat d’une agression déplacée.
Dans ces enquêtes, les mères ont parlé de son expérience avec un emploi incivil, ses sentiments sur son efficacité en tant que mère et d'autres données démographiques ont été recueillies. Ils ont également été invités à évaluer leurs comportements parentaux qu’ils considéraient comme négatifs, comme être trop permissifs ou autoritaires.
Il a été constaté que il y avait une relation indirecte entre l'incivilité dans l'environnement de travail et l'éducation autoritaire, alors qu’il n’y en avait aucune dans les méthodes parentales permissives.
Bien que certaines personnes aient remarqué que le fait de devenir mère avait amélioré leur productivité du travail et Avoir des enfants les a aidés à développer d’autres compétences telles que la gestion du tempsBeaucoup de femmes craignent que le fait de fonder une famille puisse avoir un impact négatif sur leur carrière professionnelle.
Les résultats montrent qu'un environnement de travail hostile, dans lequel on vit par exemple, une discrimination au travail due à la maternité, Cela affecte non seulement les femmes, mais aussi leurs enfants.
