Hier, nous avons discuté de l'impact de la situation de l'emploi sur l'avortement et montré les chiffres indiquant une dure réalité, les influences du travail lors de la décision d'avorter.
Aujourd'hui, nous lisons une autre nouvelle qui nous outrage et qui souligne clairement que les jeunes femmes enceintes sont victimes de discrimination au travail. Apparemment, jusqu'à 25% des jeunes femmes qui s'attendent à être mères entre 18 et 25 ans sont licenciées. En outre, la grossesse est en train de devenir la première cause de licenciement ou de menaces de la part de l'entreprise, mobbing maternel c'est un fait.
Ceux qui dirigent une entreprise doivent repenser la décision de renvoyer une future mère, comme l'indique Conrado Giménez, président de la Madrina Foundation: «La grossesse ne doit pas être vue comme une maladie ou un fléau, mais comme une opportunité de femme et création de richesse pour l'entreprise et notre société ».
Il est regrettable et triste que dans la société dans laquelle nous vivons où l'égalité est préservée et où la vie est protégée, où le problème de la natalité est préoccupant, en raison du faible taux de natalité, de telles situations de harcèlement maternel se produisent. Apparemment, notre société vit encore à l’époque médiévale et il faut rétablir le droit de pernada.
