Heureusement, l'affaire que notre collègue Lola nous a racontée il y a quelques mois à propos d'une femme licenciée en annonçant qu'elle allait subir une fécondation in vitro a été traitée équitablement.
Il existe déjà de nombreux cas douloureux de femmes qui ont des difficultés à conserver leur emploi après avoir annoncé leur grossesse, malgré les lois qui les protègent. Mais pouvons-nous imaginer être licenciés de notre travail pour avoir annoncé que nous recherchions une grossesse? Eh bien oui, malheureusement, cela arrive aussi.
Bien que dans cette affaire un arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne ait franchi un pas en avant dans la tâche pas toujours facile d'être une femme et une travailleuse. Aujourd'hui, il a annoncé que le licenciement d'un travailleur à un stade avancé d'un traitement de fertilisation in vitro est discriminatoire. Par conséquent, il est reconnu que, même si la femme n'est pas encore enceinte à des fins juridiques, le licenciement constitue une discrimination directe fondée sur le sexe.
La décision de la Cour européenne est venue en réponse à une question soulevée par un tribunal autrichien qui avait traité la plainte de la femme qui avait été congédiée par son entreprise deux jours après avoir annoncé que des embryons seraient implantés à la suite d'une fécondation. in vitro.
Ce qui a été confirmé, c’est que, bien que la travailleuse ne puisse pas se protéger contre le licenciement lié aux travailleuses enceintes, elle peut le faire. protection contre la discrimination fondée sur le sexe.
Il est pitoyable de connaître ces difficultés qui sont présentées aux mères qui travaillent et, bien qu’il y ait un long chemin vers une véritable conciliation et des conditions égales, on commence par des étapes telles que celles-ci qui éclairent la route sinueuse.
