Bien que, comme nous l’avons toujours dit, il reste encore beaucoup à faire pour que la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale soit un fait implanté naturellement dans notre société, c’est une bonne nouvelle à ce sujet. Un juge a donné la raison à une mère qui travaillait qui avait demandé de choisir un horaire différent de celui établi par son entreprise..
Ainsi, cette femme peut s'occuper de ses 2 enfants de moins de 8 ans, avant et après l'école. Un tribunal de Barcelone a fait une nouvelle interprétation de la loi sur les travailleurs, qui reconnaît le droit de choisir l'horaire de travail de la paternité, en donnant à la mère la possibilité de choisissez l'horaire qui vous convient, quels que soient les horaires de travail définis par l’entreprise.
J'ai pu voir cette nouvelle hier à la télévision, et c'était un index assez douloureux et clair de la d'énormes obstacles restent à surmonter voir la femme comment elle a dit que si en compagnie ils allaient rendre la vie impossible, elle s'en fichait, elle n'allait pas partir, ils n'allaient pas la jeter à la rue.
Lorsque nous devons cesser de nous poser ces questions, lorsque le mobbing maternel n’est plus qu’un souvenir, la dernière étape aura été franchie.
Le travailleur est employé par une entreprise de fabrication de pièces automobiles située à Rubí (Vallès Occidental), qui dispose de trois équipes en rotation le matin, l’après-midi et la nuit. Elle a demandé une journée qui ne coïncide pas avec les quarts de travail établis (de 10 heures du matin à 18 heures), ou une réduction pour partir à 17 heures et réconcilier sa vie de famille et son travail.
La direction craint que d'autres femmes ne demandent la même chose, ce qui provoquerait "un dysfonctionnement organisationnel insurmontable". En fin, ils devront s'adapter à la nouvelle situation, parce que cette décision judiciaire crée un précédent et que la compatibilité des intérêts a prévalu.
