L’expérience semble montrer que presque tout le monde les parents qui travaillent apprécient l'ouverture des garderies de manière très positive, pour la tranquillité d’esprit de savoir que votre enfant est proche et pour les économies de temps que cela entraîne.
Quand je vois des nouvelles d'entreprises qui ont créé des garderies pour leurs employés sur leur lieu de travail, je me demande comment cela pourrait affecter le nombre de victimes, d'absence, de réductions ou d'enfants qui vont à la garderie.
Et ce qui est plus clair pour moi et découle donc des expériences garde au travail est que les enfants auraient moins d’heures sans leurs parents et leurs parents, plus calmes. Des quadrants impossibles entreront probablement dans l'histoire pour savoir qui arrive à la crèche avant de quitter le bébé et qui a encore le temps de se rendre au travail.
Ouais certaines entreprises ont ouvert des centres d'accueil pour les enfants de leurs travailleursc’est parce que pour eux cela signifie aussi des avantages.
Bien que peut-être ils devraient peut-être se demander s'il ne serait pas plus avantageux d'offrir des horaires flexibles (ainsi que d'autres mesures aidant les travailleurs à concilier vie professionnelle et vie familiale).
Je n'aime pas la possibilité d'être: soit tu l'emmènes à la garderie et tu travailles, soit tu t'en occupes et tu ne travailles pas. Je pense qu’il ya plusieurs combinaisons et que les garderies dans l’entreprise peuvent constituer une aide précieuse pour les mères et les pères qui décident de travailler.
Je vote pour la garde d'enfants au travail
Je ne travaille pas dans une entreprise mais dans un centre éducatif, mais parfois des collègues ont commenté à quel point une «pépinière» pourrait fonctionner pour nous, en particulier les jours d’évaluations, de réunions ou de juin lorsque l’école est terminée (et non les activités de l’institut).
En fait, qui d'autre emmène les enfants le moins possible à l'institut et là, nous nous relayons autant que possible pour les accompagner. J'aurais certainement apprécié maintes fois qu'il y avait une garderie sur mon lieu de travail, même si cela n'aurait pas été synonyme de retour au travail.
Par exemple, ce cours est à temps partiel et ma petite fille est prise en charge par toute la famille le matin. Mais si les grands-parents partent en voyage, nous avons besoin d'aide les lundis et vendredis. Cela signifiait beaucoup de tournants et de maux de tête, de transferts et d'appels téléphoniques pour trouver un endroit approprié où la petite fille pourrait rester. Quelques heures, lundi et vendredi. Et tout cela sachant à l’avance ce besoin, avec lequel nous avons eu le temps de nous organiser.
Avec une crèche au travail, tout aurait été beaucoup plus simple. En fait, je pense que si je l'avais, ma fille m'accompagnerait plusieurs jours, les grands-parents se reposeraient et je pourrais être avec elle pendant mes heures libres ou à la récréation.
Pépinières au travail et bien plus encore
Bien sûr, il ne s’agit pas d’une mesure exclusive de conciliation, et nous en réclamons beaucoup d’autres comme flexibilité du temps, congés payés pour circonstances personnelles urgentes, marge pour le télétravail… L’expérience semble montrer que, meilleures conditions de réconciliation, meilleures performances au travail, et cela ne se fait pas seulement avec une mesure.
Nous n’avons pas besoin d’être des esclaves de notre travail, nous demandons ce que le système nous laisse pour nous réconcilier, mais nous demandons plus de mesures qui rendent possible et réelle la réalisation des objectifs. que les femmes, à égalité avec les hommes, peuvent travailler et prendre soin de nos familles d'une manière acceptable.
Et pour cela, évidemment, La garderie n'est pas une solution universelle (mais vaut mieux que rien, à mon avis). Oui, je pense que cela signifierait une aide très précieuse pour de nombreux pères et mères qui sont retournés au travail, afin que les enfants soient plus proches et moins de temps à la crèche.
Il ne s'agit pas de demander: crèche oui-crèche non, avec travail oui-travail non. Une dualité qui, à propos, semble ne toucher que les femmes, ce qui signifie que, tant que cela ne changera pas, elles resteront des «travailleurs de second ordre».
Pourquoi ne pas le retourner et chercher une meilleure qualité dans les circonstances? Pensez-vous que pépinières au travail Enverraient-ils plus de mères "cesser de s'occuper" de leurs enfants et retourner au travail? S'ils veulent ou doivent retourner au travail, n'est-il pas bon qu'ils aient cette option?
Photos | PortableChurch et Redjar sur Flickr
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