Nous vivons à une époque où l’idée de la figure paternelle qui fonctionne, qui est émotionnellement distante et qui est souvent absente, semble faire partie du passé. Au cours des dernières décennies, nous n’avons pas compris à quel point la principale préoccupation du père était de gagner le pain. "Impliquez-vous", "soyez actifs" ou "engagez-vous" dans le soin des enfants.
Ces changements sont dus en partie à l’incorporation de nombreuses femmes sur le marché du travail et à l’augmentation du nombre de familles à deux salaires, mais les attentes ont également changé et un «bon» père joue désormais un rôle actif dans la famille. de partager les responsabilités en matière de garde d'enfants et de prise de décision. Les avantages d'une bonne parentalité pour le bien-être des enfants sont largement démontrés.
Malgré ce changement, il est toujours prouvé que l’image de la mère traditionnelle en tant que responsable des soins est toujours une référence commune dans tous les aspects de l’éducation parentale et dans les ouvrages qui la traitent. En fait, les politiques visant à réconcilier travail et vie de famille continuent de refléter la dualité de genre des femmes et des hommes qui travaillent et sont parents.
Ces dernières années, une plus grande attention a été accordée aux moyens d'améliorer la situation des hommes dans les familles. Par exemple, un congé parental payé de deux semaines a été instauré au Royaume-Uni en avril 2003 et amélioré en avril 2015 avec l'introduction du congé parental partagé, ce qui signifie que lorsque la mère met fin à son congé de maternité et À son retour au travail, le parent ou son partenaire peut utiliser une période restante allant jusqu'à 52 semaines.
Dans la pratique, les rapports suggèrent que l'acceptation d'un congé parental partagé par les deux parents a été très faible, pour des raisons allant du manque de sensibilisation au système au fait que pour de nombreuses familles, il n'est pas rentable de réduire le salaire en comparaison avec le temps libre disponible et recevez seulement environ 700 euros par mois.
Le coût d'être parents
Il est un fait que le Royaume-Uni est loin derrière les autres pays en matière de politique de soutien à la paternité: en Suède et en Norvège, il existe un congé de maternité qui atteint un pourcentage élevé du salaire qui devient 100%. les 10 premières semaines dans le cas de la Norvège.
La décharge partagée au Royaume-Uni a été introduite récemment et c’est la raison pour laquelle peu de recherches ont été menées à ce sujet. Ce qui a été confirmé est que il y a de plus en plus de façons de comprendre la masculinité et ce que signifie être papa aujourd'hui (y compris les changements de responsabilités lorsque vous avez des enfants).
Les parents sont plus ouverts à l'idée de pouvoir participer davantage à la garde des enfants, mais ceux qui décident de rester à temps plein et de rester à la maison restent rares.Pour plus d'informations, nous pouvons examiner les parents qui ont adopté le rôle de dispensateur de soins principal dans la famille. Ces “Parents qui restent à la maison” Ils étaient rares jusqu’il y a près de 10 ans, lorsque la crise économique mondiale a éclaté. Le terme a été inventé "Mancession" (une combinaison des mots "homme" et "récession") pour faire allusion au fait que beaucoup d'hommes ont assumé le rôle de "femme au foyer" après avoir perdu leur emploi à cause de la crise. Le National Statistics Institute du Royaume-Uni a signalé en 2016 qu'il y avait 225 000 parents au Royaume-Uni qui pourraient être classés dans la catégorie "économiquement inactives" en raison de responsabilités familiales.
Masculinité et travaux ménagers
Il existe une petite recherche sur les parents qui ne travaillent pas et restent à la maison. À partir des travaux d’Andrea Doucet au Canada, cet axe de recherche a été adopté par des chercheurs du Royaume-Uni. Après avoir examiné la manière dont ces parents sont représentés dans les médias et recueilli des informations de première main, il est évident que la masculinité dans ce cas est déterminée par la manière dont les médias représentent les parents qui décident de rester. à la maison.
Par exemple, pour expliquer le rôle des parents qui restent à la maison, certains auteurs citent différents modèles de masculinité, tandis que d’autres parlent d’avertissements ou même véhiculent l’idée que de tels parents ne sont pas par choix mais ont vu forcé de prendre cette décision.
Le désir de s'occuper de leurs enfants à temps plein est devenu une partie de leur identité personnelle et les a amenés à mieux gérer le fait d'appliquer leur rôle d'aidants naturels à l'idée traditionnelle de la masculinité.Malgré certains de ces commentaires négatifs, ce qui était clair pour moi quand je parle avec certains de ces parents est que le désir de s'occuper de leurs enfants à temps plein est devenu une partie de leur identité personnelle et les a amenés à mieux assimiler le fait d’appliquer leur rôle d’aide sociale à l’idée traditionnelle de la masculinité. Cela correspond à certaines des dernières études qui suggèrent qu'il existe plusieurs idées sur la signification de la masculinité et non pas un idéal hégémonique unique de la masculinité basé sur le travail acharné et le gain de pain pour la famille. Cela se voit dans la manière dont les parents associent travail rémunéré et vie de famille.
C'est vrai qu'à chaque fois les parents ils sont plus ouverts à l'idée qu'ils peuvent s'impliquer davantage dans la garde des enfants, mais ceux qui décident d’être à temps plein et de rester à la maison restent une rareté. Certains rapports, tels que l’étude selon laquelle les hommes «avec des testicules plus petits étaient plus susceptibles d’être impliqués dans des tâches telles que changer les couches, nourrir leurs enfants ou les laver», indiquent que il y a encore beaucoup à faire en termes d'inquiétude sociale à propos de la masculinité et de la garde d'enfants.
Auteur: Abigail Locke, professeur de psychologie à l'université de Bradford
Cet article a été publié à l'origine dans The Conversation. Vous pouvez lire l'article original ici.
Traduit par Silvestre Urbón.
